Może się zdarzyć, że kobieta prowadząca działalność gospodarczą zajdzie w ciążę – co wtedy? Jeśli otrzyma zwolnienie chorobowe od lekarza, ma prawo do zasiłku w takiej wysokości, do jakiej kwoty odprowadzała składki, za to będąc jedynym pracownikiem w firmie musi zaprzestać wykonywania tej działalności bądź wyznaczyć pełnomocnika, który w jej imieniu będzie zarządzał firmą. Dodatkowo po porodzie przysługuje jej zasiłek macierzyński, tak jak każdej pracującej na etacie kobiecie. Warto wiedzieć, że można przy tym ,,odzyskać” trochę pieniędzy z ZUS, ponieważ jak wiadomo, zasiłek jest również obliczany od wysokości podstawy odprowadzanych składek. Normalnie przedsiębiorca stara się, aby była ona jak najniższa celem odprowadzenia niższych składek, jednak gdy kobieta dowie się, że zaszła w ciążę, może zacząć płacić najwyższą składkę, a wtedy również jej zasiłek wzrasta. Celem przypomnienia – maksymalna podstawa składki wynosi 250% średniej krajowej, co daje około 9 tysięcy złotych miesięcznie. Oczywiście panie z dłużej prowadzoną działalnością mają obliczaną podstawę z całego roku, więc jeśli płaciły od niższej podstawy, zasiłek również ulegnie obniżeniu.
